泾县UPS国际快递一件代发-时效**

UPS快递是如何管理员工的?
它是世界的包裹快递公司，是*雇主企业，管理着37.1万来自的员工。但庞大的头衔并未让它的管理“行动不变”，反倒几乎每一个员工以它为自豪，将快递作为了自己的事业
每个员工都持股
在UPS看来，企业属于每个员工。1999年，UPS才公开发行。而早在1927年，这家公司就开始推行员工认股，每年都根据上一年的利润分给员工股份。员工持股之后，理所当然把企业当成自己的家。
UPS总是想方设法让每个“家庭成员”明白：自己所拥有的，不是一个饭碗，而是一项事业。其企业文化倡导团队精神，强调相互帮助、相互信任。只要你是公司的员工，公司就会提供相同的发展机会。
据大卫·艾博尼介绍，UPS奉行“内部晋升”政策，有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起，一步步晋升，终取得了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工，之后在多个岗位担任不同职务，终成为运营官。
*从不是问题
*的高低，在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们：在成功之路上，*不是扼住你咽喉的黑手，从普通外递员到公司总裁，不是一个梦。
UPS国际跨地与DHL国际快递在不同地区国家，均有自己的时效优势。除此之外，UPS与DHL旗下都有速度型和经济型物流渠道，速递性渠道的物流时效会快一些，同时也会高一些。经济型渠道时效稍慢，但是稍低。

UPS（United Parcel Service, Inc. 美国联合包裹运送服务公司）成立于1907年，总部设于美国佐治亚州亚特兰大市，是**的物流企业，提供包裹和货物运输、国际贸易便利化、技术部署等多种旨在提高**业务管理效率的解决方案。UPS业务网点遍布**220多个国家和地区，拥有49.5万名员工。

UPS不仅仅是一家的物流服务公司，投资高科技领域打造智慧物流网络，优化灵活、与个性化的物流管理 。在过去20年中，UPS每年在**范围的科技研发投资约10亿美元，并持续发展智慧物流科技，凭借现有的庞大数据库，推动物流产业向更加*、、可持续的方向发展 。

UPS国际快递提供国际快递、国际空运和信息查询等服务。通过覆盖**多个国家和地区的运输网络，在快递、空运与海运、陆运、合同物流解决方案及国际邮递等领域提供。
杭州保达国际货运代理有限公司未来的目标是要不断完善更多、更新的物流产品；增加服务的*性，人性化，不断提高产品时效的同时，提高市场竞争力，为顾客提供更完善和细致入微的快递服务。
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